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据市场调查机构欧睿国际发布的数据，中国制造业平均小时工资在2005年至2016年间增长了两倍，达到3.6美元，整体时薪已超过除智利以外主要拉美经济体，且已达时薪较低的欧元区成员国水平的70%左右。
谈到相关话题，兰熙蒙表示，来华工作后的过去5年，他本人亲眼见证了中国薪资的增长历程，中国雇主在为员工加薪幅度方面一直引领亚洲各国。他认为，经济实力雄厚、增长动能转换、吸引更多海外高端人才、城镇化加速，都是导致工资水平提高的关键因素。
兰熙蒙说，支撑中国工资迅猛增长的首要因素在于中国经济实力雄厚。中国是全球第二大经济体，巨大的市场和稳健的经济增速创造了大量就业机会，也吸引更多海外高端人才流入。
此外，兰熙蒙认为，中国政府的政策导向也利好就业市场。“中国政府近年来注重提高民众生活水平，鼓励发展与民生关系密切的行业，刺激服务业在中国的繁荣发展”。他说，伴随医疗、养老、教育、旅游、财富管理等领域蓬勃发展，中国市场对相关技能人才的需求持续扩大，从而带动整体薪资水平提高。
在兰熙蒙看来，新兴产业发展和海外高端人才流入，也刺激了中国工资水平提升。他举例说，譬如近年来中国文创产业、生物制药等新兴产业快速发展，虚拟现实、动画、人工智能、生物工程等特定专业人才的缺口随之扩大，某些雇主不惜花重金争夺人才，带动海外高端人才来华就业，这些都助推工资水平提高。
兰熙蒙说，中国工资水平的提高还取决于城镇化的加速。“伴随城镇化，中国一线城市生活成本大幅上升，雇主需要通过加薪留住人才”。
不过，兰熙蒙同时指出，中国推动供给侧结构性改革和产业结构调整，导致某些落后产能退出市场，在局部会造成劳动力过剩。他认为，上述劳动力过剩是结构性的，包括政府、教育机构在内的相关各方需要加强协作，提供培训和再就业机会，缓解就业市场冷热不均问题。
兰熙蒙还说，发展高水平的职业教育对中国经济转型升级至关重要，只有不断提高劳动者素质，才能破解就业市场的结构性矛盾，从而把人口红利转化为人才红利，提升劳动生产率。
